Assegno per il Lavoro: AGGIORNAMENTO DELLE COMPETENZE IN RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE – GESTIONE RISORSE UMANE

Data Corso

19-02-2021

Presentazione

Lo sapevi che, sei hai più di 30 anni e sei disoccupato, puoi usufruire dell’Assegno per il Lavoro??

L’assegno per il lavoro (AxL), finanziato dalla Regione Veneto, ti permette di usufruire gratuitamente di servizi di orientamento, supporto e reinserimento lavorativo e di partecipare a corsi di formazione per migliorare la tua professionalità e trovare più facilmente un nuovo lavoro.

In collaborazione con STUDIO EIDOS S.R.L. ente accreditato alla Formazione Superiore, Continua e i Servizi al Lavoro dalla Regione Veneto, in qualità di ufficio accreditato di Fondazione Lavoro per i Servizi al Lavoro nel Veneto, proponiamo un Corso di formazione GRATUITO di AGGIORNAMENTO PROFESSIONALE DELLE COMPETENZE NELLA RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE – GESTIONE RISORSE UMANE.

Il corso si propone di aggiornare le competenze professionali di candidati che, pur con un pregresso lavorativo disomogeneo, intendono inserirsi nell’area risorse umane di una azienda di piccole e medie dimensioni.

Contattaci tramite all’indirizzo mail info@myjob.pro o al numero 049/5794835 per avere informazioni su come richiedere l’AxL e accedere al corso.
AFFRETTATI, i posti disponibili sono solo 6!

Obiettivi

L’intervento formativo si propone di formare una figura in grado di supportare il Responsabile Risorse Umane nei processi che afferiscono alla gestione del personale. La partecipazione all’intervento consente l’ acquisizione delle competenze necessarie all’assolvimento di compiti di supporto generale, come ad esempio l’intervento in alcune fasi della ricerca e selezione del personale, l’esecuzione delle procedure relative alle attività retributive, contributive e fiscali, la compilazione della modulistica di riferimento. L’Addetto alla gestione del personale dovrà possedere competenze di base in ambito amministrativo-contabile e nozioni fondamentali di diritto del lavoro.

Il corso si sviluppa nelle seguenti 3 competenze:

1 – ORGANIZZARE E PIANIFICARE LE PROPRIE ATTIVITÀ (24 ore)

2 – REALIZZARE LA RICERCA E LA SELEZIONE DI PERSONALE (32 ore)

3 – GESTIRE IL PERSONALE DAL PUNTO DI VISTA CONTRATTUALE (34 ore)

 

I partecipanti al termine delle attività sapranno intervenire nei seguenti processi di lavoro:

  1. Pianificazione e organizzazione del proprio lavoro
  2. Trattamento flussi informativi tramite supporti tecnologici
  3. Adozione di tecniche per la ricerca del personale
  4. Adozione di tecniche per la selezione del personale
  5. Applicazione della normativa in materia di diritto del lavoro e contrattualistica
  6. Gestione degli aspetti retributivi, contributivi e fiscali

 

Al termine i/le partecipanti avranno acquisito conoscenze relative a:

-Procedure di contrattualistica del lavoro
– Procedure di organizzazione aziendale
– Criteri guida di psicologia del lavoro
– Normativa sui contratti collettivi nazionali di lavoro (CCNL)
– Sistemi retributivi
– Metodi e strumenti per la selezione del personale
– Metodologie di analisi delle competenze
– Metodi e strumenti per la selezione del personale

Sede corso

Non presente

Durata

Non presente

Attestato

Attestato Riconosciuto